行動指針

ニシキンで働くみんなへ

代表

「雰囲気よく明るい会社」でありたいと私は考えています。これは表面的に良い雰囲気を作りたいというわけではなく、ニシキンで働くメンバーの一人一人が主体的に仕事に関る事で、結果としてそのような雰囲気が生まれている状態です。その為に、ニシキンテックでは以下の6つの行動指針を定めています。

  • 創意は進歩なり、常に工夫と改善に努めよう。
  • 絶えず試みよ!「出来ない」と言わずやってみよう。
  • 仕事に自信と情熱を持て、成功は目標に向かって実行しつづけることから生まれる。
  • コミュニケーションから創造と価値が生まれる。自由闊達な討議を重ね、結論は責任をもって着実に実行せよ!
  • 常に相手の立場を考える人になろう。
  • 心身の健康に努め夢とビジョンに向けてチャレンジしよう。

しかし、唐突に6つの行動指針があると言われても、なかなか想像しにくいと思います。そこで、こんな状況だったら悲しいなというシーンを考えてみました。関わっている仕事やその状況で行動指針に対する答えは変わってくるとは思いますが、私も含め皆で少しづつでも意識して行動する事でニシキンの会社づくり進めていきたいと思っています。

こんな場面は悲しい

こんな職場だったら悲しいよなという場面を想像してみました。
どんな行動をとるか、その正解は人の数だけあるとは思います。
一人一人が考え行動し、こんな悲しい対処の仕方ではない、
活気溢れる職場になっていけるよう協力してきましょう。

① 工夫や改善をしない
工夫や改善をしない
② 試みる前から逃げ出す
試みる前から逃げ出す
③ 仕事に自信や情熱、目標がない
仕事に自信や情熱、目標がない
④ コミュニケーションがない
コミュニケーションがない
⑤ 相手の立場を考えない
相手の立場を考えない
⑥ 不健康でビジョンが描けない
不健康でビジョンが描けない

一緒に頑張っていきましょう!!

代表

うちの会社ってどんな行動指針を掲げていたっけ?悲しい場面ってなんだったっけ?と忘れそうになった時は、このページをツール替わりに思い出してみてください。いきなりは理想には近づけませんが、皆で少しづつでもニシキンの会社づくりをしていきましょう!!

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